No son palabras mías, sino de Benjamin Granger, Chief Workplace Psychologist en Qualtrics.
Citando sus palabras (en una nota a BuiltIn):
«Cuando le preguntamos a la gente, ‘¿Qué quiere decir con crecimiento y desarrollo?’, la promoción está muy abajo en la lista. Se trata de aprender nuevas habilidades, incluidas habilidades blandas como aprender a ser un líder y aprender a comunicarse. Eso no es sorprendente porque el crecimiento es una necesidad humana universal.»
Vos, como lider, cuando pensás en oportunidades de crecimiento para tus liderand@s, ¿también estás agregando «Aprender a ser un líder» y «Aprender a comunicarse» en tu menú de alternativas?
Si gustás conocer cómo planear éstas instancias y enseñar a ser un líder a tu gente, avisame. Con gusto lo charlamos y te cuento cómo yo lo hago – y que vos también podés. Ah! Y si es con gamification, sin dudas que mucho mejor.
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